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ちょっと変わったユニークな採用基準をご紹介
今回は、ちょっと変わったユニークな採用基準をご紹介したいと思います！
最近は、ESや面接などの従来の採用方法にとどまらず、あらゆる角度から学生を判断し、採用を決める企業が多くなってきました。
調べてみると、面白い採用基準が色々ありました！
■日本一短いES【三幸製菓】
新潟県に本社を置く菓子メーカー、
三幸製菓が2016年卒の採用で「日本一短いES（エントリーシート）」を打ち出した。
ウェブ上で記入するスタイルで、ESに入る前に「おせんべいは好き？」「ニイガタで働ける？」と質問され、これに「Yes」か「No」で回答する。
どちらにも「Yes」と回答すると、「あなたの連絡先（メールアドレス）を心を込めて入力して下さい」と表示されるので、そこに書き込むと終了。志望動機や自己PRもナシである。
■顔採用【東急エージェンシー】
広告代理店の東急エージェンシーが2016新卒採用にてウェブで顔採用を始めた。
顔採用といっても顔で採用可否を決めるものではなく、顔分析システムの分析結果に応じて
様々な「就活支援特典」に応募できるというもの。
せっかち顔には「ES設問を1週間先行公開」やこだわり顔には「面接官を写真で逆指名権」など5種類の特典が各10名に抽選で当たる。
■人狼採用【サーチフィールド】
ソーシャルゲームなどのイラスト制作を手掛けるサーチフィールドは2015年度の新卒採用選考にて、会話型推理ゲーム「人狼」を導入。
選考の場において大学生と既存社員が一緒に人狼をプレイし、コミュニケーションを取るとともに、リラックスして臨んでもらうという意図がある。
最後まで生き残れば採用というわけではないとのこと。
■29品のふぐ採用【東京一番フーズ】
ふぐ料理専門店「とらふぐ亭」などを展開する東京一番フーズは2月9日、同社の2015年度新卒採用活動「29品のふぐ採用」を開始。
2月9日の「ふぐの日」に合わせた企画で、「ふぐ」にちなんだ29の新卒採用サイトを開設しており、学生は自分にぴったりの採用窓口からエントリーすることができる。
ふぐ顔の人を募集する「ふぐ顔採用」や29kgのダイエットに成功した人を募集する「29kgダイエット採用」などバラエティに富んだ29の採用窓口がある。
■スタートアップ ボーディング【ドリコム】
ソーシャルゲームアプリの開発を主として行っている株式会社ドリコムは、2013 年新卒採用より、新たな取り組みとして「スタートアップ ボーディング」の募集を行った。
「スタートアップ ボーディング」とは、新卒社員が入社と同時に起業できるという企画である。
従来の新卒採用とは異なる採用コースであり、セミナーに参加した後、書類選考と面接を突破した学生には以下の環境が提供された。
1) ドリコムのグループ会社として法人を立ち上げ、通過者は創業メンバーとして参画
2) 資本金 3,000 万円の提供
3) サービス企画、開発ノウハウのフィードバック
4) ドリコム 2013 新卒入社の権利
■禁煙採用【星野リゾート】
旅館や温泉施設などを運営する星野リゾートグループでは、約10年程前からタバコを吸わないことを採用条件に掲げている。
タバコを吸う有能な社員を肺がんで失ったことがきっかけに誕生した。
それ以来、禁煙は「作業効率」「施設効率」「職場環境」の要素において企業競争力を向上させるという考えのもと喫煙者の採用を行わないこととしている。
喫煙者の場合は、入社時にタバコを断つことを誓約する。
その他にも、【ファーストロジック】 の寿司の早食い選手権や、【カヤック】のエイプリルフール採用、(2013年4月1日限定で、ウソの履歴書でのエントリーを受け付ける)【電通】の合コン面接など、様々なユニーク採用基準がありました！
ドリコムのように、新卒社員が入社と同時に起業出来たり、星野リゾートのように社員の健康を考えて禁煙を促進する姿勢は、夢があったり社員思いで素敵だな、と感じました。
皆さんも何か面白い採用を受けたことや、この中で受けてみたい採用はありましたか？？(^Q^)
